高卒採用は宝の山ダウンロード
高卒採用は宝の山
strong>本, 森部 好樹
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によって 森部 好樹
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内容紹介 成長企業は高校新卒者を積極採用していた! 将来の伸びしろが大きく、多彩な現場で活躍できる高卒人材の 成長企業21社の採用実態、社員のインタビューなどを豊富に掲載 ベンチャー・中小企業のための理想的な人材戦略を指南する1冊 伸び盛りの数々のベンチャー企業の顧問として活躍する著者が高校新卒社員の働きぶりを調べたところ めきめき成長し離職率も低く、大卒社員と変わらず活躍する社員が目立ちました。 成長企業には高卒社員を積極採用しているところが多く、業務のほとんどを高卒社員が支えている企業や、 実力次第で学歴に関係なく同様の業務を担当させている企業、若いうちから就業させることで 風土になじませたいと考える企業など様々。学歴構成だけでなく、業種や人事戦略により、高卒社員の 活躍する姿は多彩であることがわかったのです。 本書は、そんな高校新卒社員の採用・活用の一部始終を、豊富な事例と共にまとめました。 サッポロライオン、西武鉄道、イーストボーイ、菓匠三全、東京鋪装工業、北日本石油、敷島製パン、 ヤマト運輸など、成長企業21社の高校新卒者の採用実態、さらにそれぞれの企業で働く高卒社員に 直接インタビュー、彼らの仕事に対する誇りや希望も収録しています。 大卒採用と高卒採用は、その方法、取り組み方も違います。高卒就職者の現状、高卒採用・就職の 最前線、高卒就活の専門家のアドバイスを通して、真の企業成長のための人材戦略を指南します。 企業経営者、人事・採用担当者の方だけでなく、学校の進路指導担当者、就職を考えている高校生と その保護者の方にもおすすめの1冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 成長企業は高校新卒者を採用していた!今や大卒人材は二極化の時代へ。将来の伸びしろが大きい高卒人材だからこそ成長が早く、活躍の場面も多彩だ。20歳前から始まるキャリアパスに刮目! 著者について 森部 好樹(もりべ・よしき) 1948年佐賀県生まれ。東京大学を卒業後、旧日本興業銀行に入行。 香港支店副支店長などを経て興銀証券へ出向。ビックカメラで取締役を務め、 2002年、格安メガネチェーン「オンデーズ」を設立し社長に。07年共同広告社に移り、 08 年同社社長に就任。13 年に退社して独立し、現在顧問業を専門とする会社、 ロッキングホースの代表取締役を務める。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 森部/好樹 1948年佐賀県生まれ。東京大学を卒業後、旧日本興業銀行に入行。香港支店副支店長などを経て興銀証券へ出向。ビックカメラで取締役を務め、2002年、格安メガネチェーン「オンデーズ」を設立し社長に。07年共同広告社に移り、08年同社社長に就任。13年に退社して、独立し顧問業を専門とする会社、ロッキングホースに。現在同社代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 続きを見る
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森部 好樹氏による著作2017年9月4日第1版第1刷発行著者は1948年佐賀県生まれ。東京大学卒業後、旧日本興業銀行に入行。香港支店副支店長などの経歴を経て興銀証券へ出向。その後、ビックカメラで取締役を務める。2002年に格安メガネチェーン「オンデーズ」を設立し、代表取締役社長就任。2007年共同広告社に移り、08年同社長に就任。13年に退社し、現在、顧問業を専門とするロッキングホースの代表取締役を務めている。本書には数多くの業種と社長、人事担当者、先輩社員のインタビューが顔写真や現場写真も一緒に多く掲載されており勉強になる。仕事をする上での心構えとは何か学ぶ意味でも参考になるだろう。（大学生であっても本書から学ぶ点は多いと思う）しかし、皆、いい顔をしている。充実した仕事をしているんだなと思える。＊無論、会社の実名も出る以上良い社員を紹介しているんだろうが・・・最も大事なのは高校生の就職活動の流れは大学生の新卒採用や一般的な転職、中途採用とは大きく異なる点があること。高校の進路指導の先生に対し地道な情報提供、職場見学などを実施し、信頼を勝ち取る事が必要な所だ。ある意味、その面倒な点が敬遠され高卒採用が減っていたのだろうか。今、日本人の収入が減っている中（若い親世代ほど）高卒就職をおこないたいと考える高校生は一定規模で存在し続けるはずだ。だからもう少しだけ多くの企業を受ける事が出来るような柔軟性を高校生の就職にも導入できたらと個人的には思えた外国人技能実習生という事実上の移民の導入など労働環境は大きく変化しているが、やはり微妙な言葉のニュアンスのやり取りに難が発生することは避けられない。日本人の従業員を一定規模で維持することは不可欠である。大卒にこだわらない柔軟性、多様性を持つことが企業の将来にとって必要なはずだ。高齢者の活用も大切ではある。しかし、組織の新陳代謝、ポテンシャルの面からも若年者の採用は必須である。高校生への求人は7月1日以降全国一律で公開9月16日以降に選考試験を受ける高校生の場合はハローワークから通達される求人活動のルールとスケジュールに基づいて実施される。実は高校生は担任や就職指導教員の指導を受けながら就職活動をしているという状況が非常に重要だ。高卒採用企業は指導する教員に対して企業情報を定期的に提供することで求人票だけでは分からない信頼感を高校教員に抱いてもらっている高卒採用の成否は、高校教員にいかに会社を理解してもらい、いかに強固なパイプを築いていけるかにかかっている
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